HeadHunter жұмыс іздеу сервисі Қазақстан тұрғындары арасында жүргізілген сауалнама нәтижелерін жариялады. Респонденттерге «Олар қандай жалақы лайықты деп санайды» деген сұрақ қойылды.
Респонденттердің тек 6% - ы лайықты жалақы алады деп санайды. 32% өз жалақысын лайықты деп атады.
Зерттеу нәтижелері: «Біз респонденттердің пікірінше, жалақының қандай мөлшері лайықты болар еді деген ойға келдік. Жалпы Қазақстан бойынша 450 мың теңге жалақы лайықты деп есептелді. Сонымен қатар, респонденттердің пікірінше, Нұр-Сұлтанда лайықты жалақы 560 мың теңгені құрайды, Алматыда — 540 мың, үшінші орында Қарағанды, оның жұмыс істейтін тұрғындары кемінде 510 мың теңге лайықты жалақы деп санайды».
Сонымен қатар, портал қызметкерлері лайықты жалақы мөлшеріне қатысты түсініктеме алды. Адамдар оны «кейінге қалдыру мүмкіндігі болу үшін және кредитке кірмеу үшін», «тиісті біліктілігі мен орындалатын жұмысқа сәйкес болуы», «жылына бір рет демалуға жеткілікті болу үшін» жететін жалақы лайықты деп атап атайды.
Бұл ретте мамандар Нұр-Сұлтан мен Алматыда ең жоғары орташа жалақы — 258 мың теңге екенін атап өтті. Яғни, адамдар атаған мөлшерден екі есе аз. Көріп отырғанымыздай, қазақстандықтар, көп нәрсе сұрамайды — небары демалысқа шығу және борыштардан шығу мүмкіндігі үшін ғана. Қазақстандағы «Честное слово» МҚҰ мамандарының айтуынша, микрокредиттердің көпшілігі жалақыға дейін, шұғыл қажеттіліктерге алынады, бұл тағы да нақты табыс пен күтіліп отырған табыстың арасындағы өте қатты алшақтығын білдіреді.
Зерттеудің тағы бір қызықты бөлігіне назар аударыңыз. Респонденттердің шамамен 45%- ы олардың жалақысы бір жыл ішінде өзгеріссіз қалғанын, 39%-ы өскенін, 16%-ы төмендегенін айтады. Осы жылы бағалар айтарлықтай көтерілгенін ескере отырып, респонденттердің жартысы ақшаның сатып алу қабілеті төмендегендіктен, өмір сүру деңгейі түсіп кеткен. Мысалы, өткен жылы жалақыға 150 бөлке нан сатып алуға болатын, ал биыл 120 бөлке ғана сатып алуға болады екен.
Қорытындылай келе, HeadHunter мына жайды атап өтті: «Респонденттердің 53%-ының жалақысына қанағаттанбайтындығына сүйене отырып, біз олардың бұл туралы қандай-да бір іс-қимыл жасамақ ойлары бар екенін сұрадық. 52%-ы алдағы жылы жалақыны көтеруді сұрайтыны, ал 13%-ы мұны жасамайтынын, 35% жақын арада батылдық танытып, басшылармен сөйлесуге шешім қабылдайтыны анықталды».
